Hubungan Antara Work-Family Conflict Dengan Kepuasan Kerja pada Polisi Wanita di Polres Karawang
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran mengenai tipe psychological contract pada karyawan kontrak di PT “X” Palembang. Psychological contract adalah persepsi karyawan dalam memandang kontrak yang telah diberikan kepadanya. Terdapat tiga tipe psychological contract, yaitu 1) transactional, hubungan kerja yang bersifat jangka pendek berfokus pada pertukaran ekonomi, dan keterlibatan terbatas dalam organisasi. 2) relational, hubungan kerja jangka panjang didasarkan pada kepercayaan dan loyalitas. 3) balanced, bersifat dinamis serta antara karyawan dan perusahaan saling berkontribusi. Kuesioner yang digunakan telah dimodifikasi dari teori psychological contract inventory Rousseau (2008). Kuesioner ini terdiri dari 30 item, dengan menggunakan metode penyebaran kuesioner yang diberikan kepada 46 orang karyawan kontrak. Tipe psychological contract pertama yaitu tipe transactional dengan reliabilitas sebesar 0,603. Tipe psychological contract kedua yaitu tipe relational dengan reliabilitas sebesar 0,811. Tipe psychological contract ketiga yaitu tipe balanced dengan reliabilitas sebesar 0,647. Berdasarkan hasil pengolahan data statistik pada 46 orang karyawan kontrak, didapatkan bahwa sebesar 26% karyawan termasuk tipe transactional, sebesar 31% karyawan termasuk tipe relational, sebesar 33% karyawan termasuk tipe balanced. Serta terdapat beberapa karyawan yang memiliki 2 tipe. Sebesar 4% karyawan termasuk tipe relational dan balanced, sebesar 4% karyawan termasuk tipe transactional dan balanced, sebesar 2% karyawan termasuk tipe transactional dan relational. Saran yang dapat diajukan dari penelitian ini untuk PT “X” Palembang adalah dengan meningkatkan keefektifan karyawan.