Pengaruh Pelatihan Emotional Intelligence Untuk Meningkatkan Transformational Leadership Pada Aparatur Sipil Negara (ASN) Pejabat Administrasi dan Pejabat Pengawas di Balai Besar "X" Kota Bandung
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh pelatihan emotional intelligence untuk meningkatkan transformational leadership pada ASN Pejabat Administrator dan Pejabat Pengawas di Balai Besar “X” Kota Bandung. Alat ukur yang digunakan berupa kuesioner transformational leadership berdasarkan alat ukur dari Bass (1995) yaitu Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) sebagai alat ukur dependen variabel yang terdiri dari 20 item dan kuesioner emotional intelligence yang terdiri dari 20 item, sebagai alat ukur independen variabel yang dimodifikasi dari kuesioner emotional intelligence (MckEe, 2015). Uji validitas alat ukur transformational leadership dan emotional intelligence dilakukan dengan menggunakan construct validity. Data yang diperoleh pada penelitian ini akan dianalisis dengan menggunakan metode kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan terdapat perbedaan skor transformational leadership pada ASN Pejabat Administrator dan Pejabat Pengawas di Balai Besar “X” Kota Bandung sebelum dan sesudah diberikan pelatihan emotional intelligence. Saran teoritis untuk penelitian selanjutnya adalah melakukan penelitian serupa menggunakan desain penelitian pre-test post-test control group design dengan melibatkan kelompok eksperimen dan kelompok control sebagai perbandingan. Saran guna laksana untuk Balai Besar “X” Kota Bandung adalah ASN Pejabat Administrator dan Pejabat Pengawas dapat menerapkan pembelajaran selama pelatihan emotional intelligence yang berguna untuk menunjang dalam menjalankan peran sebagai pemimpin.