Pengaruh Gaya Kepemimpinan, dan Sistem Reward Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Argodana Futures Cabang Bandung
Daftar Isi:
- Persaingan antar perusahaan dalam era globalisasi sekarang ini semakin tinggi, sehingga perusahaan harus meningkatkan kinerja karyawan agar dapat bertahan. Suatu perusahaan perlu didukung dengan perusahaan yang kondusif dan sesuai guna meningkatkan kinerja karyawan. Peningkatan kinerja kerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor, diantaranya adalah gaya kepemimpinan dan sistem reward yang diterapkan pada perusahaan. Pada PT. Agrodana Futures Cabang Bandung sudah diterapkannya sistem reward yang cukup baik namun para karyawan masih belum dapat memperoleh target yang sudah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan sistem reward terhadap kinerja karyawan pada PT. Agrodana Futures Cabang Bandung. Jenis penelitian ini yaitu Causal Explanatory, data penelitian ini merupakan data primer yang dikumpulkan dengan cara penyebaran kuesioner kepada karyawan bagian pemasaran yang bekerja PT. Agrodana Futures Cabang Bandung. Populasi Sampel yang digunakan adalah sebanyak 92 responden yang dipilih dengan menggunakan tehnik Purposive sampling yang merupakan teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Data penelitian dianalisis menggunakan analisis regresi berganda dengan program SPSS, hasil uji menunjukan bahwa gaya kepemimpinan dan sistem reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.