Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kepuasan Kerja pada Perawat di Rumah Sakit "X" Cilegon (Sustu Studi pada Perawat Perempuan Dengan Sistem Kerja Shift di Bagian Rawat Inap yang Berkeluarga)
Daftar Isi:
- Penelitian ini menggunakan teori Work Family Conflict (Greenhaus & Beutell, 1985) untuk mengetahui pengaruh negatif work family conflict terhadap kepuasan kerja pada perawat perempuan bagian shift rawat inap yang telah berkeluarga di Rumah Sakit “X” Cilegon. Responden dalam penelitian ini berjumlah 41 perawat yang dipilih berdasarkan teknik purposive sampling. Alat ukur yang digunakan adalah kuesioner work family conflict (Carlson, Kacmar, & William, 2000) dan kepuasan kerja (Roelen, 2008) yang telah diadaptasi oleh Indah Soca Kuntari, M.Psi., Psikolog pada tahun 2011 dan telah dimodifikasi oleh peneliti sesuai dengan sampel penelitian. Uji validitas menggunakan rumus koefisien dari Rank Spearman dan uji reliabilitas menggunakan metode Alpha Cronbach dengan hasil work family conflict adalah 0,922 dan kepuasan kerja adalah 0,936. Hasil yang diperoleh adalah work family conflict arah work interference with family ataupun family interference with work berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Meskipun kedua arah dari work family conflict berpengaruh terhadap kepuasan kerja, namun persentase kontribusi work interference with family lebih besar daripada family interference with work. Kesimpulan yang diperoleh adalah terdapat pengaruh negatif yang signifikan dari work family conflict terhadap kepuasan kerja. Bagi pihak Rumah Sakit “X” Cilegon disarankan untuk mengikutsertakan perawat di kegiatan pelatihan atau seminar untuk mengatasi masalah pengaturan waktu. Perawat juga disarankan untuk memperbaiki kemampuan pengaturan waktu, serta memperbaiki kemampuannya dalam membagi tugas antara perannya sebagai perawat dan ibu rumah tangga.