Pengaruh Komitmen Organisasional dan Work-Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan PT. "X" Bandung
Daftar Isi:
- Kinerja Karyawan merupakan komponen paling penting dalam sebuah perusahaan. Keberhasilan perusahaan ternilai dari kinerjanya. Faktor yang dapat memengaruhi kinerja karyawan adalah Komitmen Organisasional dan Work-Family Conflict. Maka dari itu, penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasional dan Work-Family Conflict terhadap Kinerja Karyawan PT ‘X’ Bandung. Pemilihan sampel menggunakan purposive sampling, dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 orang. Rancangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah rancangan penelitian korelasional. Alat ukur komitmen organisasional, work-family conflict dan kinerja karyawan dibuat oleh peneliti sendiri. Validitas item komitmen organisasional berkisar 0,362 - 0,755 dengan 9 item yang digunakan, dan reliabilitas alat ukur sebesar 0,786. Validitas item work-family conflict berkisar 0,313 - 0,647 dengan 10 item yang digunakan, dan reliabilitas alat ukur sebesar 0,677.Validitas item kinerja karyawa berkisar 0,328 - 0,719 dengan 16 item yang digunakan, dan reliabilitas alat ukur sebesar 0,830. Data yang diperoleh menggunakan uji Regresi Linear Berganda dengan program SPSS Berdasarkan pada pengolahan data secara statistik, maka didapat R Square = 0,517. Dengan koefisien determinasi komitmen organisasional sebesar 0,21 dan work engagement 0,30. Kesimpulan yang dapat diperoleh adalah terdapat pengaruh komitmen organisasional dan work-family conflict terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial. Peneliti mengajukan saran agar dilakukan penelitian lain yang dapat memengaruhi kinerja karyawan misalnya budaya organisasi, motivasi, kompensasi, dan kepemimpinan. Dan di industri lain misalnya puskesmas, klinik, sekolah, atau di rumah sakit.