Daftar Isi: Pengaruh Work-Family Conflict dan Motivasi Intrinisik Terhadap Kinerja Kerja

Main Author:	Mantik, Silky Pentanesia (1352373)
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Terbitan:	, 2017
Subjects:	H Social Sciences (General)
Online Access:	http://repository.maranatha.edu/23547/1/1352373_Abstrak_TOC.pdf http://repository.maranatha.edu/23547/2/1352373_Appendices.pdf http://repository.maranatha.edu/23547/3/1352373_Chapter1.pdf http://repository.maranatha.edu/23547/4/1352373_Chapter2.pdf http://repository.maranatha.edu/23547/5/1352373_Chapter3.pdf http://repository.maranatha.edu/23547/6/1352373_Chapter4.pdf http://repository.maranatha.edu/23547/7/1352373_Conclusion.pdf http://repository.maranatha.edu/23547/8/1352373_Cover.pdf http://repository.maranatha.edu/23547/9/1352373_Reference.pdf http://repository.maranatha.edu/23547/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh work-family conflict dan motivasi intrinsik terhadap kinerja kerja. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh dengan melakukan penyebaran kuesioner baik secara online maupun manual. Subjek penelitian ini adalah karyawan pada 3 (tiga) perusahaan, terdiri atas PT. Makmur Rekasantika dan BPR X yang terletak di Kota Bandung serta Bank X yang terletak di Kota Semarang. Jumlah sampel yang digunakan adalah 206 sampel. Sampel dipilih dengan menggunakan metode non-probability sampling dan convenience sampling. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier majemuk. Hasil analisis menunjukkan hanya satu hipotesis yang didukung dari dua hipotesis. Implikasi penelitian ini telah didiskusikan dan saran penelitian akan dilanjutkan selama proses berlangsung.