Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial pada Perusahaan Retail di Bandung
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan terhadap kinerja manajerial pada perusahaan retail di Bandung, secara parsial maupun simultan. Sumber data penelitian ini merupakan data primer yang dikumpulkan secara langsung dengan menyebarkan kuesioner kepada 40 responden karyawan Toserba Yogya di kota Bandung. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan program SPSS. Pada tahap analisis data juga dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil uji secara parsial menunjukkan bahwa sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial pada Toserba Yogya di kota Bandung. Secara simultan, sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial pada Toserba Yogya di kota Bandung. Pengaruh sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan terhadap kinerja manajerial adalah sebesar 58,7% sedangkan sisanya sebesar 41,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian.