Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pemberian Gaji Terhadap Hasil Produktivitas Kerja Karyawan Administrasi (Studi Kasus PT. Central Georgette Nusantara)
Daftar Isi:
- Di era industrialisasi ini, persaingan dalam dunia bisnis semakin ketat sehingga menuntut perusahaan di berbagai kalangan industri terutama dari dalam negeri untuk lebih memperhatikan kepuasan kerja dan pemberian gaji dalam suatu perusahaan untuk meningkatkan hasil produktivitas kerja karyawannya. Produktivitas berasal dari kata “produktif” artinya sesuatu yang mengandung potensi untuk digali, sehingga produktivitas dapatlah dikatakan suatu proses kegiatan yang terstruktur guna menggali potensi yang ada dalam sebuah objek. Perusahaan dengan kepuasan kerja dan pemberian gaji yang baik akan meningkatkan hasil produktivitas kerja karyawan . Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan pemberian gaji terhadap hasil produktivitas kerja karyawan. Pemilihan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan administrasi PT.Central Georgette Nusantara. Penelitian ini menggunakan data primer yakni penyebaran kuesioner ke seluruh karyawan administrasi PT.Central Georgette Nusantara. Model analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS dan tingkat signifikansi 0.05. Hasil dari penelitian ini adalah kepuasan kerja dan pemberian gaji berpengaruh secara simultan terhadap hasil produktivitas kerja karyawan administrasi dengan tingkat pengaruh sebesar 17% dan nilai signifikansi 0.008. Namun secara parsial, kepuasan kerja berpengaruh terhadap hasil produktivitas kerja karyawan, sedangkan pemberian gaji secara parsial tidak berpengaruh terhadap hasil produktivitas kerja karyawan.