Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Bakara Sejahtera Pratama)
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Objek penelitiannya dilakukan di PT Bakara Sejahtera Pratama yang beralamat di Jl. Lingkar Gg. Olivia No. 6 Pelalawan, Riau. Sampel diambil dengan menggunakan metode sample random sampling sebanyak 55 orang. Adapun variabel yang digunakan meliputi gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Model regresi berganda dan korelasi Pearson digunakan dalam penelitian ini sebagai model analisis data. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyaan secara positif signifikan. Hal ini ditunjukkan dari hasil analisa uji hipotesis dengan nilai thitung lebih kecil 0.05 yaitu sebesar 0,004 untuk variabel gaya kepemimpinan dan 0.000 untuk variabel disiplin klerja. thitung lebih kecil dari 0,05 maka Ha dapat diterima. Yang artinya gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.