Daftar Isi: Pengaruh Sistem P{engukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan terhadap Kinerja Manajerial PT. Pindad (Persero) Bandung

Main Author:	Windy, Elisa (1351332)
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Terbitan:	, 2017
Subjects:	HF5601 Accounting
Online Access:	http://repository.maranatha.edu/22205/1/1351332_Abstract_TOC.pdf http://repository.maranatha.edu/22205/2/1351332_Appendices.pdf http://repository.maranatha.edu/22205/3/1351332_Chapter1.pdf http://repository.maranatha.edu/22205/4/1351332_Chapter2.pdf http://repository.maranatha.edu/22205/5/1351332_Chapter3.pdf http://repository.maranatha.edu/22205/6/1351332_Chapter4.pdf http://repository.maranatha.edu/22205/7/1351332_Conclusion.pdf http://repository.maranatha.edu/22205/8/1351332_Cover.pdf http://repository.maranatha.edu/22205/9/1351332_References.pdf http://repository.maranatha.edu/22205/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan terhadap kinerja manajerial pada PT. Pindad (Persero) Bandung baik secara parsial maupun simultan. Data penelitian ini merupakan data primer yang dikumpulkan secara langsung dengan cara penyebaran kuesioner kepada 44 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan program SPSS. Pada tahap analisis juga dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengukuran kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial sebesar 14,3%. Sistem penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial sebesar 23,3%. Secara simultan, sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial pada PT. Pindad (Persero) Bandung sebesar 31,0% sedangkan sisanya sebesar 69,0% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.