Daftar Isi: Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja dan Sistem Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Retail di Bandung

Main Author:	Dominicus, Anastasia Fungki (1351103)
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Terbitan:	, 2017
Subjects:	HF5601 Accounting
Online Access:	http://repository.maranatha.edu/22190/1/1351103_Abstract_TOC.pdf http://repository.maranatha.edu/22190/2/1351103_Appendices.pdf http://repository.maranatha.edu/22190/3/1351103_Chapter1.pdf http://repository.maranatha.edu/22190/4/1351103_Chapter2.pdf http://repository.maranatha.edu/22190/5/1351103_Chapter3.pdf http://repository.maranatha.edu/22190/6/1351103_Chapter4.pdf http://repository.maranatha.edu/22190/7/1351103_Conclusion.pdf http://repository.maranatha.edu/22190/8/1351103_Cover.pdf http://repository.maranatha.edu/22190/9/1351103_References.pdf http://repository.maranatha.edu/22190/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem penilaian kinerja dan sistem penghargaan terhadap kinerja karyawan. Data penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan dengan cara penyebaran kuesioner. Responden penelitian ini adalah karyawan dan supervisor pada X Group. Dari total sebanyak 70 kuesioner yang dibagikan, sebanyak 49 kuesioner yang telah dikembalikan kepada peneliti. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan program SPSS. Pengolahan data dimulai dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 17,17%. Sistem penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 25,39%.