"Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Unggul Plastik Cabang Bandung "
Daftar Isi:
- Dewasa ini, persaingan usaha semakin ketat, sehingga perusahaan perlu meningkatkan kinerjanya di segala bidang. Salah satu yang terpenting adalah peningkatan kinerja sumber daya manusia. Hal tersebut dilakukan agar perusahaan mampu bertahan ditengah persaingan global ini. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Unggul Plastik Cabang Bandung. Variabel dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner dan disebarkan kepada 31 karyawan PT. Unggul Plastik Cabang Bandung. Dalam penelitian ini tidak digunakan teknik sampling karena sampel yang diteliti adalah keseluruhan dari populasi yang ada atau disebut dengan sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach, uji asumsi klasik dan analisis regresi liner berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil penelitian ini adalah gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.