Studi Deskriptif Mengenai Komitmen Organisasi pada Middle Manager di Perusahaan Migas "X" di Kota Jakarta
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran komitmen organisasi pada Middle Manager di Perusahaan Migas “X” di Jakarta. Sesuai dengan tujuan penelitian ini, maka digunakan rancangan penelitian dengan metode deskriptif melalui teknik survey. Alat ukur yang digunakan merupakan terjemahan dan modifikasi dari Organizational Commitment Questionare (OCQ) yang diciptakan oleh Meyer & Allen (1997). Setelah dilakukan uji validitas dan reliabilitas alat ukur terdiri dari 54 item, dengan menggunakan metode pearson product moment diperoleh nilai validitas sebesar 0,30 sampai 0,81 dan reliabilitas sebesar 0,74. Untuk menjaring data mengenai tipe komitmen organisasi pada responden (Middle Manager di Perusahaan Migas “X” di Jakarta) berdasarkan tiga komponen komitmen yaitu Affective Commitment, Continuance Commitment dan Normative Commitment. Kuisioner diberikan kepada 20 orang responden yang merupakan Middle Manager di Perusahaan Migas “X”. Berdasarkan hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan bahwa komponen komitmen organisasi yang paling banyak dimiliki responden adalah Affective Commitment dengan jumlah 50%, untuk Normative Commitment jumlah respondennya sebanyak 30% dan Continuance Commitment jumlahnya sebanyak 20%. Saran yang diberikan kepada seluruh Middle Manager di Perusahaan Migas “X” di Jakarta yaitu agar para Middle Manager tetap menjaga komitmen dengan perusahaan serta bertanggung jawab terhadap tugas-tugas dan menjaga nama baik perusahaan.