Pengaruh Motivasi Kerja dan Pemberian Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan (Survei pada Beberapa Bank di Kota Bandung)
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan pemberian penghargaan terhadap kinerja karyawan. Pada pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan metode simple random sampling dengan jumlah 79 karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di beberapa bank di kota Bandung. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner yang disebar kepada 79 karyawan. Berdasarkan hasil penelitian yang penulis lakukan menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan pemberian penghargaan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara signifikan dapat dilihat dari hasil perhitungan yang menunjukkan thitung < ttabel.