Daftar Isi: Pengaruh Pengendalian Internal dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara VIII Bandung

Main Author:	Lisnawati, Erli (1251258)
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Terbitan:	, 2016
Subjects:	HB Economic Theory
Online Access:	http://repository.maranatha.edu/21657/1/1251258_Abstract_TOC.pdf http://repository.maranatha.edu/21657/2/1251258_Appendices.pdf http://repository.maranatha.edu/21657/3/1251258_Chapter1.pdf http://repository.maranatha.edu/21657/4/1251258_Chapter2.pdf http://repository.maranatha.edu/21657/5/1251258_Chapter3.pdf http://repository.maranatha.edu/21657/6/1251258_Chapter4.pdf http://repository.maranatha.edu/21657/7/1251258_Conclusion.pdf http://repository.maranatha.edu/21657/8/1251258_Cover.pdf http://repository.maranatha.edu/21657/9/1251258_References.pdf http://repository.maranatha.edu/21657/

Daftar Isi:

Penelitian Ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengendalian internal dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara VIII Bandung. Polulasi dalam penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT. Perkebunan Nusantara VIII Bandung dengan populasi berjumlah 250 orang dan dari jumlah polpulasi yang ada dalam penelitian ini peneliti menggunakan 71 sampel yang digunakan sebagai responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey kuesioner. Instrumen dalam bentuk kuesioner tersebut diuji dengan menggunakan uji validitas dan koefisien reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukan bahwa bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel pengendalian internal (XI) dan gaya kepemimpinan (X2) baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan (Y).