Daftar Isi: Pengaruh Pemberian Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Batik Danar Hadi

Main Author:	Affandi, Muhammad Adirya (1251247)
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Terbitan:	, 2016
Subjects:	HB Economic Theory
Online Access:	http://repository.maranatha.edu/21636/1/1251247_Abstract_TOC.pdf http://repository.maranatha.edu/21636/2/1251247_Appendices.pdf http://repository.maranatha.edu/21636/3/1251247_Chapter1.pdf http://repository.maranatha.edu/21636/4/1251247_Chapter2.pdf http://repository.maranatha.edu/21636/5/1251247_Chapter3.pdf http://repository.maranatha.edu/21636/6/1251247_Chapter4.pdf http://repository.maranatha.edu/21636/7/1251247_Conclusion.pdf http://repository.maranatha.edu/21636/8/1251247_Cover.pdf http://repository.maranatha.edu/21636/9/1251247_References.pdf http://repository.maranatha.edu/21636/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Batik Danar Hadi. Populasi pada penelitian ini adalah 250 karyawan pada bagian produksi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa: (a) variabel insentif mempunyai pengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 45,16%; (b) variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 57,76%; (c) variabel insentif dan variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar 71,74%.