Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial pada PT. Telekomunikasi Indonesia Bandung
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan terhadap kinerja manajerial. Variabel independen dalam penelitian ini adalah sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan, sedangkan variabel dependen adalah kinerja manajerial PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Responden dalam penelitian ini berjumlah 38 orang dari total pegawai keseluruhan berjumlah 63 orang. Data dikumpulkan dengan metode survey kuesioner. Pengujian data melalui uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Analisis statistik yang digunakan yaitu analisis regresi, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Data diolah menggunakan pengestimasian model regresi berganda, dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS 20.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan (X) terhadap kinerja manajerial (Y) dengan persentase pengaruh sebesar 35,5% sedangkan sisanya sebesar 64,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, seperti pengendalian intern, pengendalian personal, total quality management, motivasi, kejelasan peran, dan punishment.