Daftar Isi: Pengaruh Sistem Pengendalian Internal Terhadap Keakuratan dan Ketepatan Gaji Karyawan (Studi Kasus pada PT. X)

Main Author:	Djessica, Adetya (1251014)
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Terbitan:	, 2016
Subjects:	HB Economic Theory
Online Access:	http://repository.maranatha.edu/21622/1/1251014_Abstract_TOC.pdf http://repository.maranatha.edu/21622/2/1251014_Appendices.pdf http://repository.maranatha.edu/21622/3/1251014_Chapter1.pdf http://repository.maranatha.edu/21622/4/1251014_Chapter2.pdf http://repository.maranatha.edu/21622/5/1251014_Chapter3.pdf http://repository.maranatha.edu/21622/7/1251014_Chapter4.pdf http://repository.maranatha.edu/21622/8/1251014_Conclusion.pdf http://repository.maranatha.edu/21622/9/1251014_Cover.pdf http://repository.maranatha.edu/21622/10/1251014_References.pdf http://repository.maranatha.edu/21622/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan sistem pengendalian internal pembayaran gaji karyawan di PT.X. Variabel independen dalam penelitian ini adalah sistem pengendalian internal, sedangkan variabel dependen adalah keakuratan dan ketepatan pembayaran gaji karyawan PT.X. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Convenience sampling dan diperoleh sampel sebanyak 35 sampel. Data yang dipakai merupakan data primer, yaitu data dikumpulkan dengan metode survey kuesioner pada PT.X. Pengujian data melalui uji validitas, uji realibilitas, dan uji asumsi klasis. Analisis statistik yang digunakan yaitu analisis regresi, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Data diolah menggunakan pengestimasian model regresi sederhana, dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS 20.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh signifikan sistem pengendalian internal (X) terhadap keakuratan dan ketepatan pembayaran gaji karyawan (Y) dengan persentase pengaruh sebesar 20,3% sedangkan sisanya sebesar 79,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.