Daftar Isi: Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pad PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Bandung

Main Author:	Howard, Aditya Martina (1251277)
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Terbitan:	, 2016
Subjects:	HB Economic Theory
Online Access:	http://repository.maranatha.edu/21605/1/1251277_Abstract_TOC.pdf http://repository.maranatha.edu/21605/2/1251277_Appendices.pdf http://repository.maranatha.edu/21605/3/1251277_Chapter1.pdf http://repository.maranatha.edu/21605/4/1251277_Chapter2.pdf http://repository.maranatha.edu/21605/5/1251277_Chapter3.pdf http://repository.maranatha.edu/21605/6/1251277_Chapter4.pdf http://repository.maranatha.edu/21605/7/1251277_Conclusion.pdf http://repository.maranatha.edu/21605/8/1251277_Cover.pdf http://repository.maranatha.edu/21605/9/1251277_References.pdf http://repository.maranatha.edu/21605/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Bandung. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 50 karyawan PT. Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 20. Teknik sampling yang dipakai adalah metode sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach. Uji asumsi klasik dan analisis regresi liner berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan motivasi berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi kompensasi yang perusahaan berikan, semakin baik pula kinerja karyawan.