Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode Profile Matching pada PD. Sanjaya Abadi
Daftar Isi:
- PD. Sanjaya Abadi adalah perusahaan yang bergerak dibidang tekstil dimana mengolah benang menjadi tali. Sudah cukup lama perusahaan ini berdiri dimana terdapat beberapa karyawan yang bekerja. Perusahaan ini memiliki karyawan yang dapat dikata setia karena jarangnya keluar masuk atau pergantian karyawan baru. dengan adanya karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut, pemilik dari perusahaan ini melakukan penilaian kinerja terhdapat karyawan secara manual dan tidak adanya penyimpanan data penilaian kinerja karyawan juga tidak adanya standarisasi yang pasti. Oleh karena itu website ini dibuat dengan tujuan untuk dapat melakukan penyimpanan data karyawannya sendiri agar data tersebut tetap tidak mudah hilang. Selain itu fitur lain yang ditawarkan adalah penilaian terhadap karyawan itu sendiri dimana setiap posisi memiliki kriteria penilaian dan memiliki standarisasi dari penilaiannya itu sendiri. Dengan begitu penilaian yang sudah dilengkapi dengan standarisasi dapat membantu penggunanya untuk melakukan penilaian terhadap karyawannya lebih baik. Hasil akhir dari penilaian ini berupa tabel yang berisi mengenai penilaian terhadap karyawan sendiri dimana penilaiannya berdasarkan aspek-aspek yang memiliki kriteria sendiri dan adanya ranking yang menjadi hasil akhir dengan menggunakan metode profile matching. Semakin besar ranking maka kinerja dari karyawan tersebut semakin baik dan akan ditempatkan pada baris pertama dari tabel masing-masing posisinya.