Perancangan Perangkat Penilaian Kinerja Pejabat Struktural Berdasarkan Kompetensi dengan Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (Studi Kasus di Universitas Maranatha, Bandung)
| Main Authors: | Arisandhy, Vivi, Hermawan, Melina, Oentoro, Regina Chandra ( 0223011 ) |
|---|---|
| Format: | Proceeding PeerReviewed Book |
| Terbitan: |
, 2009
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.maranatha.edu/20988/1/Perancangan%20Perangkat%20Penilaian%20Kinerja.pdf http://repository.maranatha.edu/20988/ |
Daftar Isi:
- Universitas Kristen Maranatha (UKM)merupakan salah satu perguruan tinggi swasta yang berlokasi di Bandung. Salah satu sumber daya manusia yang memiliki peran penting dalam kelangsungan universitas adalah pejabat struktural. Oleh karena itu, diperlukan penilaian kinerja terhadap jabatan tersebut. Namun, pada saat ini di UKM belum ada perangkat penilaian kinerja untuk pejabat struktural. Penelitian ini dilakukan untuk membuat perangkat penilaian kinerja dengan menggunakan kompetensi. Model kompetensi yang digunakan adalah model kompetensi Spencer & Spencer dan Personnel Decisions International (PDI). Penilaian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang sesuai untuk mengukur kinerja pejabat struktural dan merancang perangkat penilaian kinerja yang dapat digunakan untuk menilai kinerja pejabat struktural.