Pengaruh Pemberdayaan dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Divisi Sales dan Marketing PT Suburjaya Makmur Lestari
Daftar Isi:
- Pengelolaan sumber daya manusia merupakan hal penting untuk menghindari permasalahan turnover intention. Banyak faktor yang menyebabkan karyawan ingin keluar dari perusahaan antara lain pemberdayaan karyawan yang kurang tepat dan juga tidak memiliki kepuasan kerja yang rendah dengan perusahaan. Penelitian ini dimaksudkan untuk menguji pengaruh pemberdayaan dan kepuasan kerja secara simultan maupun parsial terhadap turnover intention dengan sampel berjumlah 98 responden. Penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner dalam bentuk pertanyaan terbatas kepada karyawan divisi sales dan marketing PT Suburjaya Makmur Lestari. Hasil penelitian menunjukkan gambaran pemberdayaan yang rendah, kepuasan kerja yang sangat rendah dan turnover intention yang sangat tinggi. Dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, maka dapat diketahui bahwa pemberdayaan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention secara simultan sebesar 54,20% dan sisanya 45,80% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Pemberdayaan mempengaruhi turnover intention secara parsial sebesar 20,88% dan kepuasan kerja mempengaruhi turnover intention secara parsial sebesar 47,47%. PT Suburjaya Makmur Lestari perlu meningkatkan pemberdayaan dan kepuasan kerja untuk mengurangi tingginya turnover intention.