Daftar Isi: Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Perilaku Kerja Kontraproduktif Karyawan

Main Author:	Madjid, Viertakania (1252051)
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Terbitan:	, 2016
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://repository.maranatha.edu/20806/1/1252051_Abstract_TOC.pdf http://repository.maranatha.edu/20806/2/1252051_Appendices.pdf http://repository.maranatha.edu/20806/3/1252051_Chapter1.pdf http://repository.maranatha.edu/20806/4/1252051_Chapter2.pdf http://repository.maranatha.edu/20806/5/1252051_Chapter3.pdf http://repository.maranatha.edu/20806/6/1252051_Chapter4.pdf http://repository.maranatha.edu/20806/7/1252051_Conclusion.pdf http://repository.maranatha.edu/20806/9/1252051_Cover.pdf http://repository.maranatha.edu/20806/10/1252051_References.pdf http://repository.maranatha.edu/20806/

Daftar Isi:

Perilaku kontraproduktif di tempat kerja didefinisikan sebagai tindakan sukarela yang berniat untuk menyakiti atau mempengaruhi organisasi atau orang dalam organisasi. Perilaku ini berbahaya bagi organisasi karena langsung mempengaruhi fungsi atau properti, atau dengan menyakiti karyawan sehingga akan mengurangi efektivitas kerja. Iklim organisasi merupakan salah satu faktor organisasional yang mempengaruhi perilaku kerja kontraproduktif. Iklim atau suasana di tempat kerja memiliki dampak pada motivasi karyawan, perilaku, sikap dan potensi yang pada akhirnya mempengaruhi produktivitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap perilaku kerja kontraproduktif karyawan. Data penelitian ini diambil melalui penyebaran kuesioner kepada 50 karyawan di PT Napindo Media Asathama. Penelitian ini menggunakan uji regresi linier sederhana dengan bantuan SPSS 17.0. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap perilaku kerja kontraproduktif. Salah satu implikasi manajerial dalam penelitian ini adalah peningkatan atau pengembangan yang lebih baik lagi dalam hal dukungan serta penghargaan.