Identifikasi Faktor-Faktor Penilaian Kinerja untuk Jabatan Tenaga Administrasi di Perguruan Tinggi (Studi Kasus di Universitas "X", Bandung)
| Main Authors: | Arisandhy, Vivi, Hermawan, Melina, Yullyanti, Yullyanti, Widjaya, Ivonne |
|---|---|
| Format: | Proceeding PeerReviewed Book |
| Terbitan: |
, 2007
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.maranatha.edu/20772/1/5.%20Identifikasi%20Faktor-Faktor%20Penilaian%20Kinerja.pdf http://repository.maranatha.edu/20772/ |
Daftar Isi:
- Salah satu cara yang dapat dilakukan untuk mengembangkan sumber daya manusia adalah dengan melakukan penilaian kinerja. Penilaian kinerja yang efektif akan memberikan manfaat bagi pegawai dan perusahaan. Dalam penelitian ini akan dilakukan identifikasi faktor-faktor penilaian kinerja Tenaga Administrasi (TA) di perguruan tinggi. Faktor-faktor tersebut digunakan untuk merancang perangkat penilaian kinerja bagi TA. Data-data yang diperlukan adalah struktur organisasi perguruan tinggi serta tugas, tanggung-jawab dan wewenang TA. Perancangan perangkat penilaian kinerja akan berbasiskan kompetensi. Tahapan dalam melakukan perancangan formulir penilaian kinerja yaitu analisis jabatan dengan menyebarkan kuesioner dan wawancara kepada pemegang jabatan dan atasan langsung dari pemegang jabatan, menyusun ulang tugas, tanggung jawab adn wewenang dari TA, menentukan tingkat kepentingan faktor dan subfaktor kompetensi (metode Cut-Off Point) dengan menyebarkan kuesioner kepada atasan langsung dari pemegang jabatan, penentuan struktur hierarki, pembobotan faktor dan subfaktor kompetensi (metode Analytical Hierarchy Process) dengan menyebarkan kuesioner kepada atasan langsung dari pemegang jabatan, menghitung batas-batas Total Nilai Penilaian Kinerja (TNPK) dan menyusun perangkat penilaian kinerja. Hasil penelitian ini adalah usulan Formulir Penilaian Kinerja untuk TA.