Aplikasi Penilaian Otomatis Terhadap Pegawai Dan Calon Pegawai Baru Dengan Autograder Sebagai Pendukung Pengambilan Keputusan (Studi Kasus: Pt. Bee Solution Partners)
Daftar Isi:
- perusahaan harus memiliki standar tertentu untuk dapat menerima calon pegawai barunya. Dalam proses rekrutmen pegawai, PT. Bee Solution Partners masih menggunakan paper sebagai medianya. Padahal bila menggunakan paper, metode tersebut akan memakan waktu dan biaya. Sehingga dengan seiringnya kemajuan teknologi, paper based test tersebut dapat diganti dengan computer based test dimana pemeriksaan hasil ujian akan dilakukan secara komputerisasi juga yang diberi nama autograder. Akan terdapat dua macam ujian, yaitu teori dan praktik. Dimana ujian praktik sendiri adalah koding yang akan dinilai menggunakan software metric. Aplikasi yang dibuat memiliki beberapa fitur, yaitu pengelolaan data master, history berdasarkan peserta ujian dan soal, dan fitur untuk ujian teori serta praktik Aplikasi telah melalui masa uji coba dan evaluasi menggunakan black box, white box dan user acceptance testing sehingga dapat disimpulkan bahwa aplikasi dapat digunakan sebagai media dan alat bantu dalam proses recruitment. Dari hasil pengujian, terdapat juga beberapa catatan yang akan digunakan sebagai pengembangan aplikasi di masa yang akan datang.