Suatu Tinjauan Teoretis terhadap Typologi Work-Family Balance pada Tipe Pekerjaan "Manager Menengah"
| Main Authors: | Nurofia, Fifie, Adelina, Ira |
|---|---|
| Format: | Proceeding PeerReviewed Book |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.maranatha.edu/20475/1/2015%20konferensi%20nasional%20fifie%20%26%20ira%20adelina.pdf http://repository.maranatha.edu/20475/ |
Daftar Isi:
- Work-Family Balance (W-fb)didefinisikan sebagai suatu keadaan di mana individu dapat merasa bertaut (engaged) dan puas dalam menjalankan perannya secara seimbang baik dalam pekerjaan maupun keluarga (Clark, 2000, Kirchmeyer, 2000). W-FB dapat berkontribusi terhadap optimalisasi kinerja karyawan melalui meningkatnya resources dan berkurangnnya demand. Rantanen (2008) mengajukan New Four-Dimensional Typology of Work-family Balance (sebelumnya Frone, 2003., mengemukakan Four-fold Taxonomy of W-FB). Tipologi tersebut dikonstruksikan berdasarkan pada ada/tiadanya pengalaman Work-nonwork/family enhancement dan ada/tiadanya pengalaman work-nonwork conflict secara bi-directional.