Pengaruh Kecerdasan Emosi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Sebuah Studi pada Salah Satu Unit Produksi Perusahaan Garmen PT "X" Kabupaten Bandung)
Daftar Isi:
- Kinerja merupakan suatu indikator yang dilihat dalam menilai keberhasilan dari sebuah organisasi. Apabila kinerja tinggi, maka cenderung sebuah perusahaan dinilai berhasil. Faktor yang dapat mempengaruhi kinerja antara lain adalah kecerdasan emosi dan kepuasan kerja. Penelitian ini hendak mengetahui serta menganalisa besar pengaruh kecerdasan emosi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Sebuah studi dilakukan untuk penelitian ini pada sebuah perusahaan garmen di Kota bandung. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kecerdasan emosi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja baik secara simultan maupun secara parsial. Secara simultan berpengaruh sebesar 36.2% terhadap kinerja karyawan. Secara parsial kecerdasan emosi berpengaruh sebesar 30.1% dan kepuasan kerja berpengaruh sebesar 32.2% terhadap kinerja karyawan.