Peranana Sistem Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT. Indo Deha Pratama
Daftar Isi:
- Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor yang penting didalam perusahaan, karena dengan karyawan berkinerja dengan baik ini perusahaan dapat memperoleh keuntungan dan kemajuan yang lebih maksimal. Oleh karena itu perusahaan perlu untuk mengendalikan kinerja karyawannya. Salah satu pengendalian kinerja yang dilakukan oleh perusahaan yaitu ditetapkannya reward dan punishment. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui seberapa besar peranan sistem reward dan punishment yang telah ditetapkan oleh perusahaan terhadap kinerja karyawannya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskrptif analitis yang meliputi wawancara, observasi, pembagian kuesioner kepada pihak yang bersangkutan. Kuesioner diisi oleh 30 karyawan dari 33 karyawan didalam perusahaan tersebut. Data yang diperoleh adalah tahun 2012. Berdasarkan hasil penelitian yang dikutip oleh penulis maka dapat disimpulkan bahwa reward dan punishment sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan.