Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Divisi Pemasaran PT. Medion, Bandung
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada sebuah perusahaan. Variabel independen dalam penelitian ini adalah insentif dan motivasi, sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Medion yang berkedudukan di Jalan Babakan Ciparay No.282 Bandung, Jawa Barat. PT. Medion adalah salah satu perusahaan farmasi, khususnya dalam industri obat untuk penyakit yang diderita pada hewan. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Agustus – Desember 2014. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling dengan metode purposive sampling. Data primer yang diambil dengan metode purposive sampling, yaitu dengan cara menyebarkan 52 buah kuesioner kepada para karyawan divisi pemasaran PT. Medion, Bandung, di mana kuesioner yang dapat diolah adalah sebanyak 52 buah kuesioner. Hasil penelitian yang diperoleh dalam pengujian secara parsial menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara insentif dan motivasi terhadap kinerja kinerja karyawan. Secara simultan, tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara insentif terhadap kinerja karyawan, sedangkan antara motivasi terhadap kinerja karyawan terdapat pengaruh positif dan signifikan.