Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor Internal (Studi Kasus pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk.)
Daftar Isi:
- Perkembangan pasar, kompleksitas bisnis, dinamika politik serta regulasi yang semakin berkembang mendorong kontribusi lebih audit internal pada bisnis agar dapat menaksir risiko-risiko relevan terkait perkembangan bisnis. Maka dari itu diharapkan audit internal dapat meningkatkan kinerjanya. Berkenaan dengan hal tersebut, maka penelitian ini mencoba untuk mengidentifikasi variabel yang mempengaruhi kinerja auditor internal. Adapun variabel yang digunakan meliputi komitmen organisasi, budaya organisasi serta gaya kepemimpinan. Penelitian ini menggunakan 35 auditor internal dari PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk sebagai responden. Sampel diambil dengan menggunakan metode purposive sampling. Model regresi linier berganda digunakan dalam penelitian ini sebagai model analisis data. Hasil penelitian menunjukkan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor internal, gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja auditor internal namun tidak signifikan, sedangkan budaya organisasi memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja auditor internal. Secara simultan, semua variabel yang digunakan berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor internal.