Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Bandung
Daftar Isi:
- Pada saat sekarang ini perusahaan jasa pengiriman sudah mulai berkembang sehingga PT.Pos Indonesia mulai memudar eksistensinya di kalangan masyarakat. Sehingga PT.Pos Indonesia harus meningkatkan gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja agar kinerja karyawannya meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT.Pos Indonesia (PERSERO) cabang Bandung. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 responden Karyawan PT.Pos Indonesia (PERSERO) cabang Bandung. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sampel acak sederhana. Metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS Versi 20 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada para responden Karyawan PT. Pos Indonesia (PERSERO) Cabang Bandung dengan persentase sebesar 19,9%. Berdasarkan penelitian diatas penulis berharap agar penelitian ini dapat dijadikan pedoman penelitian selanjutnya.