Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Manajerial (Studi Kasus pada Serba Susu Lembang)
Daftar Isi:
- Dalam menjalankan suatu usaha, diperlukan sumber daya manusia sebagai peran aktif di dalam menjalankan proses manajemen. Maka dari itu diperlukannya seorang pemimpin yang handal, guna untuk mengendalikan sumber daya manusia tersebut. Motivasi dan disiplin kerja dari pihak manajerial juga menjadi faktor penting agar para karyawan dapat menjalankan tugasnya di masing-masing bidang yang ditempati dan tujuan dari usaha yang dijalankan dapat tercapai. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan pada Serba Susu Lembang. Metode yang digunakan untuk pengambilan sampel adalah random sampling, dengan banyaknya responden adalah 33 responden. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner (angket). Teknik analisis data pada penelitian ini adalah uji instrumen (uji validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik, analisa regresi linier berganda, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi dengan menggunakan software SPSS versi 19.0. Berdasarkan uji parsial gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial dengan besarnya pengaruh 7,08%, motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial dengan besar pengaruh -1,33%, dan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial dengan besar pengaruh 14,44%. Dari hasil penelitian ini juga dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial dengan besar persentase 20,2% dan disanya sebesar 79,8% dipengaruhi faktor lain yang tidak diamati pada penelitian ini.