Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Sebuah Studi pada Perusahaan Garmen PT. "X"
Daftar Isi:
- Kepuasan kerja merupakan sebuah faktor utama yang penting untuk kemajuan sebuah organisasi. Apabila kepuasan kerja tinggi, maka cenderung kinerja perusahaan meningkat dan perputaran karyawan menurun. Faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja antara lain adalah budaya organisasi dan pengembangan karir. Penelitian ini hendak mengetahui besar pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. Sebuah studi dilakukan untuk penelitian ini pada sebuah perusahaan garmen yang cukup besar di Kota bandung. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja baik secara simultan maupun secara parsial. Secara simultan berpengaruh sebesar 51.1% terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara parsial budaya organisasi berpengaruh sebesar 31.7% dan pengembangan karir berpengaruh sebesar 35.1% terhadap kepuasan kerja karyawan.