Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Supermarket Borma Cijerah
Daftar Isi:
- Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting bagi setiap karyawan dalam memutuskan untuk tetap bekerja pada suatu perusahaan. Karyawan yang merasa puas akan pekerjaannya akan menikmati pekerjaan, sehingga dapat melakukan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik. Kepuasan kerja ini dapat tercapai apabila karyawan dapat termotivasi ketika bekerja, baik itu melalui motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, ataupun keduanya. Pihak perusahaan perlu berusaha agar karyawannya dapat termotivasi ketika bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari motivasi intrinsik dan motivasi ektrinsik terhadap kepuasan kerja. Dengan menggunakan metode simple random sampling, sebanyak 42 orang karyawan dari salah satu supermarket ternama di Kota Bandung menjadi sampel dalam penelitian ini. Hasil pengujian hipotesis yang dilakukan dengan menggunakan Analisis Regresi Linier Sederhana menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, dan motivasi ekstrinsik berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.