Daftar Isi: Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kualitas Leader-Member Exchange terhadap Kepuasan Kerja

Main Author:	Tanujaya, Grace Andriani (1152073)
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Terbitan:	, 2015
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://repository.maranatha.edu/18458/1/1152073_Abstract_TOC.pdf http://repository.maranatha.edu/18458/2/1152073_Appendices.pdf http://repository.maranatha.edu/18458/3/1152073_Chapter1.pdf http://repository.maranatha.edu/18458/4/1152073_Chapter2.pdf http://repository.maranatha.edu/18458/5/1152073_Chapter3.pdf http://repository.maranatha.edu/18458/6/1152073_Chapter4.pdf http://repository.maranatha.edu/18458/7/1152073_Conclusion.pdf http://repository.maranatha.edu/18458/8/1152073_Cover.pdf http://repository.maranatha.edu/18458/9/1152073_References.pdf http://repository.maranatha.edu/18458/

Daftar Isi:

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji apakah terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional dan kualitas hubungan antara atasan dan bawahan (leader-member exchange/LMX) terhadap kepuasan kerja. Sampel penelitian ini terdiri atas 294 orang karyawan yang bekerja di 4 (empat) perusahaan swasta yang beroperasi di Kota Bandung baik yang bergerak di bidang jasa maupun manufaktur. Jumlah hipotesis dalam penelitian ini adalah 2 (dua) hipotesis dimana kedua hipotesis dalam penelitian ini didukung. Instrumen untuk menguji hipotesis-hipotesis tersebut terdiri atas The Leadership Profile, LMX-7, dan Minessota Satisfaction Questionnaire. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan kualitas leader-member exchange (LMX) berpengaruh secara positif terhadap kepuasan kerja.