Daftar Isi: Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kinerja Kerja yang Dimediasi oleh Kerjasama Tim

Main Author:	Anugrah, Hanna Fransiska (1152340)
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Terbitan:	, 2015
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://repository.maranatha.edu/18286/1/1152340_Abstract_TOC.pdf http://repository.maranatha.edu/18286/2/1152340_Appendices.pdf http://repository.maranatha.edu/18286/3/1152340_Chapter1.pdf http://repository.maranatha.edu/18286/4/1152340_Chapter2.pdf http://repository.maranatha.edu/18286/5/1152340_Chapter3.pdf http://repository.maranatha.edu/18286/6/1152340_Chapter4.pdf http://repository.maranatha.edu/18286/7/1152340_Conclusion.pdf http://repository.maranatha.edu/18286/9/1152340_Cover.pdf http://repository.maranatha.edu/18286/10/1152340_References.pdf http://repository.maranatha.edu/18286/

Daftar Isi:

Kinerja kerja merupakan salah satu faktor yang menentukan keberhasilan dari suatu perusahaan karena dengan adanya kinerja kerja yang baik, perusahaan akan terus mencapai tujuan yang telah ditentukan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kinerja kerja yang dimediasi oleh kerjasama tim. Sampel penelitian ini terdiri dari 121 (seratus dua puluh satu) pemimpin yang bekerja di 17 (tujuh belas) perusahaan swasta yang beroperasi di Kota Bandung. Leadership Beliefs Inventory (LBI), Practice Environment Survey, dan Job Performance merupakan instrumen pengukuran untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memengaruhi kerjasama tim dan kinerja kerca secara positif.