Hubungan the Quality of the Supervisor-Employee Relationship dan Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Toserba Yogya Cabang Buah Batu Bandung)
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara antara Atasan dan bawahan dengan persepsi karyawan terhadap perubahan persepsi. Hubungan atasan dan bawahan yang dimaksud adalah tinggi rendahnya kualitas hubungan timbal balik antara atasan dengan bawahan. Persepsi karyawan terhadap perubahan organisasi adalah proses yang dilakukan karyawan untu menafsirkan atau meninterpretasikan perubahan organisasi yang terjadi di tingkat organisasi, kelompok, individu sehingga terjadi peningkatan kinerja perusahaan dan karyawan dalam tingkat kepuasan yang diharapkan. Berdasarkan hasil pengolahan data statistik, diperoleh koefisien korelasi Rank Spearman sebesar 0,632 Berdasarkan pedoman interpretasi Guildford, korelasi 0,632 termasuk pada kategori hubungan yang kuat. Artinya terdapat hubungan antara The Quality Of The Supervisor-Employee Relationship dengan Tingkat Kepuasan Kerja. Peneliti mengajukan saran agar adanya peneliti lebih lanjut dan lebih mendalam mengenai hubungan atasan dan bawahan lanjutan dengan karakteristik partisipan dan perusahaan lebih variatif.