Daftar Isi: Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional yang Dimediasi oleh Identifikasi Organisasional

Main Author:	Christiana S, Merry (0352379)
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Terbitan:	, 2007
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://repository.maranatha.edu/18065/2/0352379_Abstract_TOC.pdf http://repository.maranatha.edu/18065/3/0352379_Appendices.pdf http://repository.maranatha.edu/18065/4/0352379_Chapter1.pdf http://repository.maranatha.edu/18065/5/0352379_Chapter2.pdf http://repository.maranatha.edu/18065/6/0352379_Chapter3.pdf http://repository.maranatha.edu/18065/7/0352379_Chapter4.pdf http://repository.maranatha.edu/18065/8/0352379_Conclusion.pdf http://repository.maranatha.edu/18065/9/0352379_Cover.pdf http://repository.maranatha.edu/18065/10/0352379_References.pdf http://repository.maranatha.edu/18065/

Daftar Isi:

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional yang dimediasi oleh identifikasi organisasional. Responden penelitian ini adalah 67 para dosen Fakultas Ekonomi dan Psikologi Universitas Kristen Maranatha, Bandung. Pengujian normalitas, validitas, reliabilitas, statistik deskriptif dilakukan sebelum menguji fitness model dan hipotesis. Enam hipotesis diajukan dalam penelitian dan diuji dengan menggunakan structural equation modeling. Hasil pengujian menunjukkan bahwa hanya satu hipotesis yang didukung. Dengan kata lain, kepuasan kerja intrinsik secara signifikan memiliki pengaruh positif terhadap komitmen organisasional afektif.