Pengaruh Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT Pos Indonesia Bandung
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PT Pos Indonesia Bandung, selanjutnya adalah untuk mengetahui apakah stres kerja yang terdiri dari konflik kerja, beban kerja, waktu kerja dan pengaruh kepemimpinan mempunyai pengaruh yang simultan dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di PT Pos Indonesia Bandung. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa stres kerja yang terdiri dari variabel konflik kerja, beban kerja, waktu kerja dan pengaruh kepemimpinan berpengaruh secara simultan terhadap prestasi kerja. Kesimpulan yang telah didapatkan tersebut dapat dibuktikan melalui hasil uji-F yang telah dilakukan, yaitu nilai Fhitung (31,793) > Ftabel (2,76). Sedangkan dari hasil uji-t dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara variabel beban kerja (X2) terhadap variabel prestasi kerja, hal ini dapat dibuktikan melalui nilai thitung (9,250) > ttabel (2,05). Sementara dalam menentukan variabel dominanan variabel beban kerja (X2) mempunyai nilai standardized coefficient tertinggi yaitu sebesar 0,995, dan nilai signifikansi terendah yaitu sebesar 0,000. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel beban kerja (X2) merupakan variabel dominan hasil estimasi regresi terhadap prestasi kerja karyawan di PT Pos Indonesia Bandung.