Daftar Isi: Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Keinginan Berpindah (studi empiris pada PT. BPR Karyajatnika Sadaya di Bandung)

Main Author:	Supardi, David (0352216)
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Terbitan:	, 2009
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://repository.maranatha.edu/17924/2/0352216_Abstract_TOC.pdf http://repository.maranatha.edu/17924/1/0352216_Appendices.pdf http://repository.maranatha.edu/17924/3/0352216_Chapter1.pdf http://repository.maranatha.edu/17924/4/0352216_Chapter2.pdf http://repository.maranatha.edu/17924/5/0352216_Chapter3.pdf http://repository.maranatha.edu/17924/6/0352216_Chapter4.pdf http://repository.maranatha.edu/17924/7/0352216_Conclusion.pdf http://repository.maranatha.edu/17924/55/0351216_Cover.pdf http://repository.maranatha.edu/17924/9/0352216_References.pdf http://repository.maranatha.edu/17924/

Daftar Isi:

Studi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja, dan pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah. Responden yang digunakan adalah sebanyak 84 orang karyawan di PT. Bank BPR KS Bandung. Penelitian ini juga menguji dua hipotesis dan pengujian dilakukan dengan menggunakan analisis regresi sederhana dan berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa keadilan distributif dan keadilan prosedural mempengaruhi kepuasan kerja secara positif, serta kepuasan kerja mempengaruhi keinginan berpindah secara negatif. Sebagai penutup, peneliti juga memberikan implikasi managerial yang penting untuk PT. Bank BPR KS Bandung dan beberapa saran untuk penelitian yang akan datang.