Daftar Isi: Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural terhadap Komitmen Organisasional

Main Author:	Hwei, She (0352192)
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Terbitan:	, 2010
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://repository.maranatha.edu/17868/1/0352192_Abstract_TOC.pdf http://repository.maranatha.edu/17868/2/0352192_Appendices.pdf http://repository.maranatha.edu/17868/3/0352192_Chapter1.pdf http://repository.maranatha.edu/17868/4/0352192_Chapter2.pdf http://repository.maranatha.edu/17868/5/0352192_Chapter3.pdf http://repository.maranatha.edu/17868/6/0352192_Chapter4.pdf http://repository.maranatha.edu/17868/7/0352192_Conclusion.pdf http://repository.maranatha.edu/17868/8/0352192_Cover.pdf http://repository.maranatha.edu/17868/9/0352192_References.pdf http://repository.maranatha.edu/17868/

Daftar Isi:

Penelitian ini mencoba untuk memverifikasi tentang hubungan dan pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap komitmen organisasional dengan mengambil sampel yaitu karyawan pada PT. Sinar Pelangi Bandung. Data dikumpulkan melalui survei langsung pada PT. Sinar Pelangi Bandung. Kuesioner dibagikan kepada 75 karyawan PT. Sinar Pelangi Bandung, dengan tingkat pengembalian 93.33%. Pada penelitian ini, semua variabel keadilan distributif, keadilan prosedural dan komitmen organisasional, memenuhi kriteria pengujian reliabilitas dan semua variabel tersebut dapat digunakan untuk pengujian selanjutnya. Dari 4 hipotesis yang diuji didalam penelitian ini, semua hipotesis diterima, analisis hubungan dan pengaruh menunjukkan adanya hubungan dan pengaruh positif diantara ketiga variabel dan signifikan.