Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Baja Jaya Perkasa Palembang
| ctrlnum |
17811 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><title>Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Baja Jaya Perkasa Palembang
</title><creator>Darwin, Darwin (1152109)</creator><subject>HD28 Management. Industrial Management</subject><description>Perusahaan PT. Baja Jaya Perkasa lebih mementingkan keuntungan perusahaan dari
pada kelangsungan hidup karyawan, pemimpin perusahaan tersebut kurang
memperhatikan kinerja karyawannya, dan ketidak konsistenan antara apa yang
diucapkan dengan apa yang dilakukan pimpinan perusahaan.
Populasinya adalah seluruh karyawan PT.Baja Jaya Perkasa. Sampel penelitian yang
digunakan yaitu karyawan PT.Baja Jaya Perkasa. Metode pengambilan sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah Teknik survei dengan metode kuesioner. Metode
analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian
adalah gaya kepemimpinan transaksional secara signifikan berpengaruh positif terhadap
kepuasan kerja (finansial), gaya kepemimpinan transaksional secara signifikan
berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja (sosial), gaya kepemimpinan
transformasional secara signifikan berpengarug positif terhadap kepuasan kerja (sosial),
gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan
kerja (finansial, psikologi, fisik), dan gaya kepemimpinan transaksional tidak
berpangaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (psikologis dan fisik)</description><date>2014</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/17811/1/1152109_Abstract_TOC.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/17811/2/1152109_Appendices.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/17811/3/1152109_Chapter1.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/17811/4/1152109_Chapter2.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/17811/5/1152109_Chapter3.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/17811/6/1152109_Chapter4.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/17811/7/1152109_Conclusion.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/17811/8/1152109_Cover.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/17811/9/1152109_References.pdf</identifier><identifier> Darwin, Darwin (1152109) (2014) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Baja Jaya Perkasa Palembang. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha. </identifier><relation>http://repository.maranatha.edu/17811/</relation><recordID>17811</recordID></dc>
|
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
| author |
Darwin, Darwin (1152109) |
| title |
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Baja Jaya Perkasa Palembang |
| publishDate |
2014 |
| topic |
HD28 Management. Industrial Management |
| url |
http://repository.maranatha.edu/17811/1/1152109_Abstract_TOC.pdf http://repository.maranatha.edu/17811/2/1152109_Appendices.pdf http://repository.maranatha.edu/17811/3/1152109_Chapter1.pdf http://repository.maranatha.edu/17811/4/1152109_Chapter2.pdf http://repository.maranatha.edu/17811/5/1152109_Chapter3.pdf http://repository.maranatha.edu/17811/6/1152109_Chapter4.pdf http://repository.maranatha.edu/17811/7/1152109_Conclusion.pdf http://repository.maranatha.edu/17811/8/1152109_Cover.pdf http://repository.maranatha.edu/17811/9/1152109_References.pdf http://repository.maranatha.edu/17811/ |
| contents |
Perusahaan PT. Baja Jaya Perkasa lebih mementingkan keuntungan perusahaan dari
pada kelangsungan hidup karyawan, pemimpin perusahaan tersebut kurang
memperhatikan kinerja karyawannya, dan ketidak konsistenan antara apa yang
diucapkan dengan apa yang dilakukan pimpinan perusahaan.
Populasinya adalah seluruh karyawan PT.Baja Jaya Perkasa. Sampel penelitian yang
digunakan yaitu karyawan PT.Baja Jaya Perkasa. Metode pengambilan sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah Teknik survei dengan metode kuesioner. Metode
analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian
adalah gaya kepemimpinan transaksional secara signifikan berpengaruh positif terhadap
kepuasan kerja (finansial), gaya kepemimpinan transaksional secara signifikan
berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja (sosial), gaya kepemimpinan
transformasional secara signifikan berpengarug positif terhadap kepuasan kerja (sosial),
gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan
kerja (finansial, psikologi, fisik), dan gaya kepemimpinan transaksional tidak
berpangaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (psikologis dan fisik) |
| id |
IOS3452.17811 |
| institution |
Universitas Kristen Maranatha |
| institution_id |
45 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Kristen Maranatha |
| library_id |
530 |
| collection |
Maranatha Repository System |
| repository_id |
3452 |
| subject_area |
Ekonomi Kesehatan dan Kedokteran Program Komputer dan Teknologi Informasi |
| city |
BANDUNG |
| province |
JAWA BARAT |
| repoId |
IOS3452 |
| first_indexed |
2016-09-24T07:33:32Z |
| last_indexed |
2016-09-24T07:33:32Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1764511489593442304 |
| score |
17.538404 |