Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Daiwatex
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat menunjang kegiatan operasional perusahaan karena SDM lah yang menjalankan dan menentukan roda hidup sebuah perusahaan dan menentukan citra sebuah perusahaan di masyarakat. Dalam hal ini perencanaan sumber daya manusia digunakan untuk menjamin bahwa sebuah organisasi sudah memiliki tenaga yang tepat untuk menduduki berbagai posisi, jabatan, dan pekerjaan yang tepat pada waktu yang tepat pula, semuanya itu dilakukan untuk mencapai target dan tujuan perusahaan yang sebelumnya telah ditetapkan. Keunggulan dalam sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan, berarti juga keunggulan bagi perusahaan tersebut, maka perusahaan harus mampu meningkatkan produktivitas sumber daya manusia yang dimilikinya. Produktivitas suatu organisasi dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain pemberian kompensasi yang layak dan adil oleh perusahaan. Adapun judul penelitian ini adalah Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di DAIWATEX, di mana maksud penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kompensasi yang diberikan oleh DAIWATEX kepada karyawan bagian produksi, bagaimana produktivitas kerja karyawan bagian produksi di DAIWATEX dan seberapa besar pengaruh yang diakibatkan oleh kompensasi terhadap produktivitas karyawan. Hal ini dilihat dari data-data penyertaan tanggapan responden yang merupakan karyawan bagian produksi bagian Knitting dan Dying berjumlah 63 orang sampel penelitian. Setelah melakukan perhitungan terhadap data-data yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner maka dapat disimpulkan bahwa arah keberpengaruhan antara variabel kompensasi terhadap produktivitas karyawan adalah positif, hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien regresi (b0 dan b1) yang bertanda positif. Sehingga dapat disimpulkan bahwa semakin baik pemberian kompensasi maka akan semakin meningkat pula produkivitas karyawan DAIWATEX. Sedangkan besarnya pengaruh antara kompensasi terhadap produkivitas karyawan DAIWATEX. dapat dilihat dari nilai koefisien determinasi (KD) sebesar 79,8%. Hal ini berarti 79,8% perubahan-perubahan atau pun variansi dari produktivitas kerja dipengaruhi/ dijelaskan oleh variabel kompensasi. Sedangkan sebesar 21,2% produkivitas karyawan DAIWATEX dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian seperti, gaya kepemimpinan, kejelasan jenjang karir. Dari hasil penelitian yang telah dianalisis maka dapat disimpulkan pemberian kompensasi dapat meningkatkan produktivitas karyawan DAIWATEX. Perusahaan perlu melakukan evaluasi terhadap pemberian kompensasi pegawai, dimana masih adanya jawaban ragu-ragu dan tidak setuju dari hasil angket sekalipun dalam skala minor, yang menunjukkan masih belum menyeluruhnya tingkat kepuasan dari pegawai terhadap kompensasi finansial maupun non- finansial dari perusahaan.