Daftar Isi: Sistem Informasi HRD dengan Profile Matching untuk Perekrutan, Penilaian dan Penentuan Jenjang Karir Pegawai

Main Author:	Khusuma, Wira (1172146)
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Terbitan:	, 2015
Subjects:	T Technology (General)
Online Access:	http://repository.maranatha.edu/17486/1/1172146_Abstract_TOC.pdf http://repository.maranatha.edu/17486/2/1172146_Appendices.pdf http://repository.maranatha.edu/17486/3/1172146_Chapter1.pdf http://repository.maranatha.edu/17486/4/1172146_Chapter2.pdf http://repository.maranatha.edu/17486/5/1172146_Chapter3.pdf http://repository.maranatha.edu/17486/6/1172146_Chapter4.pdf http://repository.maranatha.edu/17486/7/1172146_Chapter5.pdf http://repository.maranatha.edu/17486/8/1172146_Conclusion.pdf http://repository.maranatha.edu/17486/9/1172146_Cover.pdf http://repository.maranatha.edu/17486/10/1172146_References.pdf http://repository.maranatha.edu/17486/

Daftar Isi:

Pada zaman sekarang ini pemanfaatan teknologi informasi sangat dibutuhkan untuk menunjang kegiatan bisnis perusahaan, maka dengan memanfaatkan teknologi informasi akan di buat sebuah aplikasi sistem informasi di bidang HRD untuk perekrutan dan promosi pegawai menggunakan metode profile matching dengan menggunakan bahasa pemograman java dan database mySql. Adapun tujuan dari pembuatan aplikasi ini adalah untuk menjawab kendala kendala yang ada di PT Pelangi Satria Tangguh saat ini khusus nya di bidang HRD diantara nya adalah proses perekrutan pegawai baru dan promosi pegawai untuk naik jabatan yang semua nya masih mengandalkan penilaian subjektif. Dengan ada nya aplikasi ini proses perekrutan dan promosi akan diubah menjadi digital, penilaian akan menjadi otomatis oleh sistem, dan data perhitungan nya akan disimpan dan diolah secara digital.