Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja (Studi pada Pegawai BNI Syariah Cabang Bandung)
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja, studi pada pegawai BNI Syariah Cabang Bandung, variabel budaya organisasi dan motivasi akan diuji untuk melihat pengaruh baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah pegawai tetap BNI Syariah Cabang Bandung dengan populasi sebanyak 76 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi dan kinerja pegawai BNI Syariah Cabang Bandung dalam kategori cukup. Berdasarkan hasil koefisien determinasi didapatkan hasil yang menyatakan bahwa budaya organisasi dan motivasi dalam penelitian ini berpengaruh terhadap kinerja sebesar 27,1%, sedangkan 72,9% tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil analisis multiple linear regression didapatkan hasil Y = 0,344 + 0,747 X1 + 0,391 X2 dan terbukti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi dan motivasi baik secara simultan dengan F hitung = 13,579 dan secara parsial dengan t hitung budaya organisasi = 3,476, dan t hitung motivasi = 3,337, namun secara parsial budaya organisasi lebih dominan berpengaruh terhadap budaya organisasi.