Analisis Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Jasamedika Saranatama di Bandung
Daftar Isi:
- Turnover merupakan masalah yang ingin dihindari oleh perusahan mengingat karena dampaknya yang cukup besar bagi perusahaan. Dampak tersebut berupa meningkatnya biaya pengeluaran untuk penerimaan tenaga kerja baru, seleksi, dan pelatihan, serta terhambatnya target yang seharusnya dicapai oleh perusahaan. Hal serupa dirasakan oleh PT. Jasamedika Saranatama yang memiliki tingkat turnover yang tinggi. PT. Jasamedika Saranatama merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa IT. Perusahaan ini memberikan jasa dibidang IT untuk rumah sakit. Produk IT yang digunakan oleh rumah sakit bertujuan untuk mempermudah kegiatan operasional rumah sakit. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif. Populasi yang diteliti adalah 41 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda untuk melihat pengaruh kompensasi (X1) dan komitmen organisasional (X2) terhadap turnover intention di PT. Jasamedika Saranatama di Bandung baik secara simultan dan parsial. Hasil dari penelitian di PT. Jasamedika Saranata secara deskriptif menunjukkan bahwa kompensasi rendah, komitmen organisasional sedang, dan turnover intention tinggi. Berdasarkan analisis regresi berganda secara simultan, bahwa kompensasi dan komitmen organisasional berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention. Secara parsial, kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention sedangkan komitmen organisasional berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention.