Daftar Isi: Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasional terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Sari Ater Bandung)

Main Author:	Andriansyah, Syarief M. (1253035)
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Terbitan:	, 2014
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://repository.maranatha.edu/17408/1/1253035_Abstract_TOC.pdf http://repository.maranatha.edu/17408/2/1253035_Appendices.pdf http://repository.maranatha.edu/17408/3/1253035_Chapter1.pdf http://repository.maranatha.edu/17408/4/1253035_Chapter2.pdf http://repository.maranatha.edu/17408/5/1253035_Chapter3.pdf http://repository.maranatha.edu/17408/6/1253035_Chapter4.pdf http://repository.maranatha.edu/17408/7/1253035_Chapter5.pdf http://repository.maranatha.edu/17408/8/1253035_Conclusion.pdf http://repository.maranatha.edu/17408/9/1253035_Cover.pdf http://repository.maranatha.edu/17408/10/1253035_References.pdf http://repository.maranatha.edu/17408/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah variabel gaya kepemimpinan dan komitmen organisasional mempengaruhi disiplin kerja karyawan yang terdapat pada PT Sari Ater. Sampel yang diambil sebanyak 100 orang dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan pengaruh secara sumultan adalah sebesar 46,5%. Secara parsial, gaya kepemimpinan mempengaruhi disiplin kerja sebesar 41,72%. Sementara untuk komitmen organisasional memiliki pengaruh terhadap disiplin kerja karyawan sebesar 44.61%.