Pengaruh Kompensasi Non-Finansial dan Upah Lembur Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Divisi Accounting dan Finance (Studi Kasus pada PT. "X")
Daftar Isi:
- Dalam membahas studi pengaruh kompensasi non-finansial dan upah lembur karyawan terhadap kinerja karyawan, penulis mengidentifikasi masalah, yaitu apakah terdapat pengaruh secara partial dan simultan yang signifikan antara kompensasi non-finansial dan upah lembur terhadap kinerja karyawan divisi accounting dan finance pada PT. X. Tujuan dari penelitian ini dimaksudkan agar penulis mengetahui apakah kompensasi non-finansial dan upah lembur pada PT. X telah berjalan dengan baik dan berpengaruh terhadap tingkat kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan penulis dalam penyusunan skripsi adalah metode deskriptif analisis, yaitu metode yang bertujuan untuk memberikan gambaran jelas mengenai suatu obyek penelitian dan kemudian dilakukan analisis terhadap obyek penelitian tersebut. Sedangkan proses pengumpulan data dilakukan melalui penelitian lapangan, yaitu penelitian di lokasi obyek penelitian dengan menyampaikan data-data informasi serta dengan penelitian kepustakaan. Berdasarkan hasil penelitian dan jawaban kuesioner diperoleh hasil yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif kompensasi non-finansial dan upah lembur karyawan terhadap kinerja karyawan divisi accounting dan finance PT. X.