Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Staf dan Operasional di Hotel Cemerlang Bandung
Daftar Isi:
- Sumber Daya Manusia merupakan aset utama perusahaan yang menjadi perencana dan pelaku aktif dari setiap aktivitas yang ada dalam perusahaan. Karena walaupun sebuah perusahaan memiliki modal yang besar, teknologi yang canggih, keberhasilan suatu perusahaan tidak akan terlepas dari peran aktif karyawannya. Setiap perusahaan pasti mengharapkan karyawannya bekerja secara optimal. Oleh sebab itu, motivasi dalam bekerja sangat dibutuhkan. Karena motivasi merupakan salah satu yang mendorong seseorang untuk dapat berkinerja maksimal. Motivasi dalam bekerja dapat dikembangkan dari dalam diri sendiri, juga dari lingkungan kerja. Dalam penelitian ini, peneliti ingin meneliti mengenai pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Yang menjadi objek penelitian dalam penelitian ini adalah Hotel Cemerlang yang terletak di Jalan Pasirkaliki Bandung. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja, kinerja karyawan, serta bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Cemerlang tersebut, khususnya pada bagian staf dan operasional. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif. Data yang diperoleh, kemudian diolah menggunakan metode statistik, yaitu koefisien korelasi Rank Spearman. Dari hasil penelitian tersebut diperoleh korelasi yang kuat antara motivasi kerja dan kinerja , yaitu sebesar 0,79. Dari hasil penelitian pula diketahui bahwa kinerja dipengaruhi oleh motivasi kerja sebesar 62,41%. Sedangkan sisanya sebesar 37,59% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.