Sistem Informasi Kepegawaian dan Penilaian Kinerja Pegawai dengan Decision Support System (DSS) Analytical Hierarchy Process (AHP)
Daftar Isi:
- PT.Pro-Motors Indonesia merupakan perusahaan manufaktur otomotif yang sedang berkembang saat ini, tentunya perusahaan ini memiliki banyak pegawai. Pengelolaan administrasi kepegawaian memerlukan suatu teknologi yang mampu memberikan pelayanan secara cepat dan tepat dalam mengolah seluruh informasi kepegawaian. Selain itu untuk meningkatkan kualitas perusahaan adalah dengan meningkatkan sumber daya manusia. . Untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia perusahaan perlu melakukan penilaian kinerja, saat ini penilaian kinerja di PT.Pro-Motors Indonesia membutuhkan waktu yang lama dalam melakukan penilaian kinerja terhadap seluruh karyawan tetap sesuai dengan masing-masing divisi dikarenakan harus membaca dan mengisi dokumen penilaian secara tertulis serta melakukan perhitungan manual. Oleh karena itu dibutuhkan suatu sistem pendukung keputusan penilaian kinerja pegawai yang dapat menilai kinerja pegawai secara lebih cepat. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara kepada perusahaan. Sistem penilaian kinerja pegawai menggunakan metode Decision Support System (DSS) dengan Analytical Hierarchy Process (AHP). Aplikasi ini dibuat dengan menggunakan bahasa pemrograman ASP.NET dengan editor Microsoft Visual Studio 2010 dan basis data menggunakan SQL Server Management Studio.